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| 勞委會降低育嬰假門檻，讓三十人以下的中小企業員工也有福氣享受生兒育女樂趣。儘管許多中小企業的老闆叫苦連天，但若從長遠的發展來看，卻是對台灣長遠的祝福： 一、從社會安定看：家庭是社會基本結構，育嬰假除提高生育率，更有助親子關係的培養，使孩子心裡充滿被愛及安全感，孩子長大後，較能為社會帶來溫馨與安定。 二、從中年就業看：企業不願雇用中年員工，使中年失業令人恐懼；然而政府推動育嬰假後，許多企業勢必更樂意聘雇已經生兒育女的中年員工，來解決公司面對育嬰假的人事問題。這比政府要求企業聘員工時，不能有年齡歧視的規定要有效多了。 當然，我這樣的見解或許讓許多將賺錢擺第一的企業不認同，然而，賺錢不是要賺萬年財嗎？只有家庭安定，社會才會安定，企業也才能長治久安了。 【2006/11/01 聯合報】 |
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