此外，立法院也修法放寬擴大勞保強制加保範圍，為考量勞動年齡往後遞延的趨勢，強制加保年齡由六十歲提高到六十五歲，加強老年勞工保障。
勞工強制加保提高到65歲
新法也擴大四人以下的事業單位勞工納入強制加保對象，勞委會估計，目前四人以下的事業單位約有三萬多個，總共六萬多名勞工將因此受惠，納入勞保保障，可享有職災給付或生病、傷殘等普通事故給付。
據了解，四人以下事業單位勞工因為無法強制納保，過去往往透過職業工會加保，甚至沒有加保，但和產業勞工的保障比起來明顯不足，不過，此舉也衝擊影響職業工會會員數，代表職業工會系統的立委則揚言要翻案。
立法院衛環委員會昨天通過修改勞保條例，明定勞保生育給付由一個月增加為三個月，由於一般有固定雇主的女工可依勞基法請產假八周（約二個月），二個月產假期間雇主必須支付薪資，因此，受僱勞工的生育給付並沒有改變，只是雇主負擔改由勞保支應，雇主只需補足實際薪資與投保薪資的差額。
若本會期三讀最快下月實施
但無固定雇主女工未來即可受惠，多領兩個月的生育給付，根據勞委會統計，無一定僱主勞工目前約二二四萬人，其中一二六萬人為女性。如果立院本會期完成三讀，最快二月生效實施。
舉例而言，如果受僱勞工現行薪資五萬元，投保薪資四萬二千元，原本生產時可以領到二個月薪水十萬元及四萬二千元，共計十四萬元二千元，未來修法後，勞工可以領到三個月的投保薪資四萬二千元，總計十二萬六千元，與原來差額一萬六千元則由雇主補足，對勞工請領給付並未影響。
如果是無一定雇主勞工，每月投保二萬元，過去生育時只能領二萬元，未來則可以領六萬元。
生育給付調增 羊毛出在羊身上
朱武智/台北報導
立院修法初定，女性在職勞工生產請領的生育給付，由目前的一個月調增為三個月。但「羊毛出在羊身上」，生育給付原本由雇主支應，勞工多領的二個月薪資未來由所有勞工一起分攤。
因為，現行勞保費率五．五％，無法支應前述一年約五十億元的新增開銷，於是勞委會決定調漲費率○．二％、成為五．七％，以此支應。
勞委會官員指出，《勞動基準法》第五十條規定，女性勞工分娩前後，雇主應給予產假八星期(二個月)；受僱六個月以上勞工，其停止工作期間工資照給。這筆費用原本由雇主支應，在經續會結論建議下，勞委會提案修正《勞工保險條例》，改由勞工保險基金支付。
對女性勞工而言，生育給付總額仍是三個月，但出錢的由雇主轉成勞保基金，也就是勞工繳的勞保費。
例如，月薪十萬元的女性勞工，按現制，生育期間分別可領取勞保生育給付一個月四萬三千九百元（按勞保最高投保薪資計算），以及雇主要付的二個月工資、廿萬元，合計廿四萬三千九百元。新制實施後，三個月生育給付都由勞保支應，也就是十三萬一千七百元。
兩相比較，這名女性勞工少領了十一萬二千二百元，差額「悉數由雇主補足」。月薪等於或低於勞保投保薪資上限者，雇主就不必補付差額。
這項修法有最大受惠者是「無一定雇主或自營作業」的女勞工。原本她們只能請領一個月生育給付，因無雇主就沒有二個月的工資；適用新制後，她們能從勞保請領三個月生育給付。這類女性勞工約一二六萬人，包括計程車駕駛、家庭縫紉、家庭理髮或美容、小吃店或攤販、ＳＯＨＯ族、個人工作室，以及加入職業工會的演藝人員、廚師、泥水工、水電工等。
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