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聯合報／金傳春／台大公衛學院教授（台北市)】 2007.03.09 02:24 am


二月九日歷史學者佛斯特女士出任哈佛大學首任女校長。由於前任校長桑莫斯曾不慎談及女性在數理科學領域能力有限，而引起該校女教授譁然大肆抨擊，校方只好成立了一個「女性教授的工作組」，改進女教授進用、薪資與升等制度，所以有人笑稱若沒有當時桑莫斯的戲言，哈佛大學還得多等幾年才會有一位女性校長。

事實上，海峽兩岸三地女性在小學、中學與大學常常名列前茅，然而到研究所，尤其是博士及博士學位之後的機會，即與男性差別拉距愈來愈大。令人不解的是為何往往同樣的能力與才華，亞洲女性的機會往往遠較男性為少？

簡單來看，喜與世無爭、企圖心不強及對大使命較沒什麼興趣，加上環境及制度的局限，所以一連串折扣打下來，機會就微乎其微。近幾年，歐美的作法是經由學術團體與大學環境裡，特別重視培養女性人才，讓他們在年輕時得到鼓勵，期望未來即使出了校門，也減少「裹足不前」的心理障礙。

我國近年的女性主管雖已大幅提升，但和中國大陸相比，仍相去甚遠；再加上台灣因受日本文化的影響甚大，女性的社會地位一直不受重視，唯有在家中孩兒數降低時，女性人才培育才始自家庭起而受重視，未來較妥當的做法是自學校教育找到不同男女學生的優點，喚醒年輕人特別珍惜上天賜與的稟賦，鼓勵他們意志堅定地堅持理想，長期努力執著下去，才能對社會有更大的貢獻。

台灣要趕上美國著名大學的女性人才培育還有很長的路待努力，教育部相關首長更是要多費心才是。

【2007/03/09 聯合報】